|
تعیین شاخصهای سلامت رفتار سازمانی در یک سازمان نظامی
|
| محمد جواد احمدی زاده* ، سید هادی سید علی تبار، یدالله محمدیان |
| مرکز تحقیقات علوم رفتاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله(عج)، تهران، ایران ، mjahmadizadeh@yahoo.com |
|
|
چکیده: (1860 مشاهده) |
زمینه و هدف: شاخصهای سلامت سازمانی در مراکز و نهادهای نظامی از اهمیت ویژهای برخوردار است. هدف پژوهش حاضر، تعیین شاخصهای سلامت رفتار سازمانی در یک سازمان نظامی بود.
روش‌ها: روش پژوهش، توصیفی از نوع کیفی و در سال 1395 انجام شده است. جامعه آماری شامل خبرگان و صاحب‌نظران حوزه رفتار سازمانی داخل و خارج یک سازمان نظامی بود. تعداد 20 نفر از خبرگان و صاحب‌نظران حوزه رفتار سازمانی به صورت هدفمند با استفاده از فن دلفی و ابزار پرسشنامه محقق ساخته سلامت رفتار سازمانی انتخاب شدند. ضریب هماهنگی توافقی کندال، آزمون خیدو و آزمون تحیل واریانس فریدمن برای رتبهبندی مؤلفهها به کمک نرم افزار SPSS.16 داده‌ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته‌ها: یافته های پژوهش نشانگر این موضوع بود که در شاخصهای ورودی؛ جذب نیرو (98%) و شرایط مالی سازمان (98%)؛ و در شاخصهای فرایندی، نگرش بلندمدت در سازمان (92%)، انسجام (98%)، سطح فناوری (100%)، سطح نوآوری (100%)، فرهنگ سازمانی (96%)، ظرفیت فراگیری (94%)؛ و در شاخصهای خروجی نیروی انسانی توسعهیافته با قدرت جایگزینی (96%) به عنوان شاخصهای سلامت رفتار سازمانی به دست آمدند.
نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشانگر آن بود که از میان شاخصهای سلامت رفتار سازمانی، میانگین رتبهها از بالاترین رتبه تا پایینترین رتبه عبارتاند از: سطح فناوری، سطح نوآوری و جذب نیرو از اهمیت بالاتری نسبت به شاخصهای دیگر برخوردارند. |
|
| واژه‌های کلیدی: سلامت رفتار سازمانی، شاخص، کارکنان، نیروهای مسلح، دلفی، پژوهش کیفی. |
|
|
متن کامل [PDF 452 kb]
(1011 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
طب نظامی
دریافت: ۱۳۹۶/۱/۲۸ | پذیرش: ۱۳۹۶/۶/۸ | انتشار: ۱۳۹۶/۸/۱۵
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
