[صفحه اصلی ]   [Archive]  
:: دوره 24، شماره 4 - ( تیر 1401 ) ::
جلد 24 شماره 4 صفحات 1230-1221 برگشت به فهرست نسخه ها
مقایسه استرس و فرسودگی شغلی پرستاران در بخش های بیماران مبتلا به کووید-19 و غیرکووید-19 در بیمارستان های تابعه آجا
فاطمه قویدل ، امیرحسین پیشگویی ، فائضه بنی یعقوبی* ، علی مرادی ، فرشید الازمنی نوده
گروه پرستاری نظامی، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران ، faeze.baniyaghoobi@gmail.com
چکیده:   (330 مشاهده)
زمینه و هدف: فرسودگی‌شغلی یکی از عمده‌­ترین پیامدهای ­اجتناب­‌ناپذیر استرس‌­شغل است. ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺑﻪ ­دﻟﯿﻞ ﻣﺸﮑﻼتﺷﻐﻠﯽ و ﺷﺮایط ﺳﺨﺖﮐﺎری ﺑﯿﺸﺘﺮین اﺳﺘﺮ­سﺷﻐﻠﯽ را ﺗﺠﺮﺑﻪ میﮐﻨﻨﺪ و در معرض فرسودگی­‌شغلی بالایی ﻗﺮار دارﻧﺪ. لذا هدف از انجام این مطالعه مقایسه استرس و فرسودگی‌­شغلی در پرستاران بخش‌­های بیماران مبتلا به کووید-19 و غیرکووید-19 بوده است.
روشها: این پژوهش، یک مطالعه مقطعی از نوع (توصیفی-تحلیلی) است که در سال 1400 انجام شد. جامعه­ آماری آن شامل پرستاران مراقبت­‌کننده در بخش­‌های بیماران مبتلا به کووید-19و غیرکووید-19 در بیمارستان­‌های تابعه آجا در شهر تهران بود. تعداد 96 پرستار به روش تمام­‌شماری به عنوان نمونه­ پژوهش انتخاب گردیدند. داده­‌ها با استفاده از ﻓﺮم اﻃﻼﻋﺎت دموگرافیک و پرسشنامه­‌های استرس‌­شغلی HSE (مجری­‌سلامت و ایمنی) و فرسودگی­‌شغلی کپنهاگ، جمع­‌آوری گردیده و توسط نرم­‌افزار SPSS.v25، آمار توصیفی و استنباطی و آزﻣﻮن t مستقل ﺗﺠﺰیه و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﺪﻧﺪ.
یافته‌ها: نتایج آزمون t مستقل نشان داد که بین بعد فرسودگی­‌کاری دو گروه پرستاران تفاوت معنادار وجود دارد و در پرستاران بخش­‌های بیماران مبتلا به کووید-19 بالاتر از بخش­‌های بیماران غیر کووید-19 بود (0/03=P). نتایج آزمون t مستقل بین ابعاد استرس‌­شغلی دوگروه تفاوت معناداری را نشان نداد. نتایج آزمون همبستگی ­پیرسون در بخش­‌های بیماران غیرکووید-19، بین فرسودگی‌­­کاری پرستاران با بُعد نقش (0/03r=) و بُعد تقاضا (0/02r=) و بین فرسودگی­‌کار با مددجو با بُعد­ کنترل (0/004r=) و بُعد تقاضا (0/007=r) معنادار بود. در بخش‌های بیماران مبتلا به کووید-19، نتایج آزمون پیرسون، بین فرسودگی­­‌شخصی با بُعد تقاضا (0/01r=) معناداری را نشان داد.
نتیجه‌گیری: با توجه به اهمیت تنش‌­های محیط­‌کار و تاثیر آن بر فرسودگی­‌شغلی پرستاران پیشنهاد می­­‌گردد مسئولین با برنامه‌­ریزی مناسب جهت مشاوره­­‌های روان­­‌درمانی، برگزاری برنامه­­‌های مفرح و روحیه‌­­بخش،‌ کاهش شیفت­های پی­‌در­پی، بهبود چرخه­‌های کار-استراحت و اعطای موارد انگیزشی، عوامل فرسودگی­‌شغلی پرستاران را کاهش دهند.
واژه‌های کلیدی: استرس، فرسودگی شغلی، پرستار، کووید-19.
متن کامل [PDF 1092 kb]   (103 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي اصیل | موضوع مقاله: طب نظامی
دریافت: 1400/8/9 | پذیرش: 1401/5/11 | انتشار: 1401/4/19
ارسال پیام به نویسنده مسئول



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Ghavidel F, Pishgooie A H, Baniyaghoobi F, Moradi A, Alazmani Noodeh F. Comparison of Stress and Job Burnout of Nurses in the Wards of Patients with COVID-19 and non-COVID-19 in Aja Affiliated Hospitals. J Mil Med. 2022; 24 (4) :1221-1230
URL: http://militarymedj.ir/article-1-3215-fa.html

قویدل فاطمه، پیشگویی امیرحسین، بنی یعقوبی فائضه، مرادی علی، الازمنی نوده فرشید. مقایسه استرس و فرسودگی شغلی پرستاران در بخش های بیماران مبتلا به کووید-19 و غیرکووید-19 در بیمارستان های تابعه آجا. مجله طب نظامی. 1401; 24 (4) :1230-1221

URL: http://militarymedj.ir/article-1-3215-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 24، شماره 4 - ( تیر 1401 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله طب‌نظامی Journal Mil Med
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4463