[صفحه اصلی ]   [Archive]  
:: دوره 13، شماره 4 - ( زمستان 1390 ) ::
جلد 13 شماره 4 صفحات 221-217 برگشت به فهرست نسخه ها
ارتباط بین مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و رضایت از مسیر پیشرفت شغلی
علی رضاییان، سکینه حاتمی*، حسین دستار
گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران ، management_is@yahoo.com
چکیده:   (18119 مشاهده)

  اهداف: امروزه به دلیل تغییر مدل­های مسیر پیشرفت شغلی، سازمان­ها نقش مهمی در مدیریت مسیر پیشرفت شغلی ایفا می­کنند. کارکردهای مدیریت مسیر پیشرفت شغلی، افراد را در دستیابی به اهداف ارزشمند یاری می­کند. این مطالعه با هدف بررسی رابطه کارکردهای مختلف مدیریت مسیر پیشرفت شغلی با رضایت از مسیر پیشرفت شغلی در بین کارکنان شاغل در یک واحد نظامی انجام شد.

  روش‌ها: مطالعه حاضر توصیفی و به‌شیوه همبستگی است که در سال 1390 روی 92 نفر از کارکنان یک واحد نظامی که به­روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، انجام شد. مدیریت مسیر پیشرفت شغلی براساس مدل کونگ و همکاران و رضایت از مسیر پیشرفت شغلی براساس مدل گرینهاوس و همکاران بررسی شد. تحلیل داده­ها به­کمک نرم­افزار SPSS 16 و با آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون T تک ­ نمونه­ای، رگرسیون تک ­ متغیره و رگرسیون گام ­ به ­ گام انجام شد.

  یافته‌ها: ارتباط مثبت و معنی‌دار بین تمامی کارکردهای مدیریت مسیر پیشرفت شغلی با رضایت از مسیر پیشرفت شغلی وجود داشت (05/0>p ). همچنین تاثیر تمامی کارکردهای مدیریت مسیر پیشرفت شغلی بر رضایت از مسیر پیشرفت شغلی معنی‌دار به‌دست آمد و 86% از واریانس متغیر وابسته را پیش­بینی می­کردند (05/0>p ).

  نتیجه‌گیری: کارکردهای مدیریت مسیر پیشرفت شغلی شامل ارزیابی، توسعه و آموزش مسیر پیشرفت شغلی در واحد نظامی مورد مطالعه، تاثیر قوی و مثبتی بر رضایت از مسیر پیشرفت شغلی دارند.

واژه‌های کلیدی: مسیر پیشرفت شغلی، مدیریت مسیر پیشرفت شغلی، رضایت از مسیر پیشرفت شغلی، موفقیت ذهنی مسیر پیشرفت شغلی
متن کامل [PDF 217 kb]   (9934 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي اصیل | موضوع مقاله: طب نظامی
دریافت: 1390/4/8 | پذیرش: 1390/10/5 | انتشار: 1390/10/25
ارسال پیام به نویسنده مسئول


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Rezaean A., Hatami S., Dastar H.. VertifVertifRelationship between career management and career satisfaction. J Mil Med. 2012; 13 (4) :217-221
URL: http://militarymedj.ir/article-1-862-fa.html

رضاییان علی، حاتمی سکینه، دستار حسین. ارتباط بین مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و رضایت از مسیر پیشرفت شغلی. مجله طب نظامی. 1390; 13 (4) :221-217

URL: http://militarymedj.ir/article-1-862-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 13، شماره 4 - ( زمستان 1390 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله طب‌نظامی Journal Mil Med
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4410