|
رابطه میان سرمایه فکری با بهرهوری منابع انسانی و عملکرد شغلی از دیدگاه کارکنان یک بیمارستان نظامی
|
| علی علی اکبر اصفهانی، کامران مالکپور، امیرحسین تدین، محسن عباسی فرج زاده* |
| مرکز تحقیقات طب دریا، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله، تهران، ایران ، mohsen10_fam@yahoo.com |
|
|
چکیده: (3995 مشاهده) |
زمینه و هدف: افزایش بهره وری و عملکرد شغلی یک دغدغه اصلی برای مدیران است. سرمایه فکری میتواند بستری مناسب برای افزایش بهره وری منابع انسانی و عملکرد شغلی فراهم کند. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین سرمایه فکری با بهره وری منابع انسانی و عملکرد شغلی از دیدگاه کارکنان یک بیمارستان نظامی می باشد.
روش‌ها: جامعه آماری شامل کارکنان یک بیمارستان نظامی در شهر تهران در سال 1397 می باشد. تعداد 253 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور جمع آوری دادهها از پرسشنامه های سرمایه فکری Bontis، بهره وری Taylor & Brent و عملکرد شغلی Patterson استفاده شد. پایایی و روایی ابزار اندازهگیری با روشهای آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تأییدی صورت گرفت. تحلیل دادهها با روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Lisrel انجام شد.
یافته‌ها: سرمایه فکری تأثیر مثبت و معناداری بر بهره وری منابع انسانی (512/0= ,β415/4= t) و عملکرد شغلی کارکنان (831/0=,β 510/5= t) دارد. علاوه براین، هریک از مؤلفه‌های پیشبین سرمایه فکری شامل ساختاری، انسانی و رابطه ای به طور مثبت و معنادار متغیرهای ملاک یعنی بهره وری منابع انسانی و عملکرد شغلی را پیشبینی میکند. در میان مؤلفه های سرمایه فکری، سرمایه انسانی و سرمایه ساختاری به ترتیب بیشترین همبستگی را با بهرهوری منابع انسانی و عملکرد شغلی دارند.
نتیجه‌گیری: بهبود وضعیت سرمایه فکری و ابعاد آن (ساختاری، انسانی و رابطهای) میتواند منجر به افزایش بهره وری نیروی انسانی و عملکرد شغلی شود. مدیران بیمارستان با متناسب کردن شرح شغل و شرایط احراز شغل میتوانند موجب به وجود آمدن احساس ارزشمند بودن در کارکنان شوند. یافته های این پژوهش مفاهیم نظری و بینش برای مدیران فراهم میکند. |
|
| واژه‌های کلیدی: سرمایه فکری، بهرهوری منابع انسانی، عملکرد شغلی. |
|
|
متن کامل [PDF 1261 kb]
(2142 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي اصیل |
موضوع مقاله:
طب نظامی
دریافت: 1397/3/29 | پذیرش: 1397/8/1 | انتشار: 1398/2/18
|
|
|
|
|
|
