[صفحه اصلی ]   [Archive]  
:: دوره 23، شماره 4 - ( تیر 1400 ) ::
جلد 23 شماره 4 صفحات 283-290 برگشت به فهرست نسخه ها
سنجش توانمندسازی روانشناختی مدیران و ابعاد آن در یگان نظامی منتخب
حمیدرضا غلامی ، سعید هاشمی ، جمیله مختاری نوری*
مرکز تحقیقات طب، قرآن و حدیث، دانشکده پرستاری، ‌دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، ‌تهران،‌ ایران ، jamilmokhtari@yahoo.com
چکیده:   (195 مشاهده)
زمینه و هدف: توانمندسازی روان‌شناختی یک رویکرد نوین انگیزش درونی که علاوه­بر شایستگی، چهار بعد دیگر شناختی یعنی؛ حق انتخاب، معنی‌دار بودن، اثرگذاری و اعتماد را شامل شده و در جهت به وجود آوردن فرصت برای شکوفایی استعداد، توانایی و شایستگی کارکنان است. این تحقیق به‌ منظور سنجش توانمندسازی روان‌شناختی مدیران و ابعاد آن در یگان نظامی منتخب در 1398 انجام شد.
روش‌ها: این پژوهش کاربردی و با شیوه توصیفی تحلیلی اجرا شد. جامعه آماری 219 نفر از مدیران در یگان نظامی منتخب که با روش سرشماری انجام شد. جمع‌آوری داده‌ها بر اساس پرسشنامه روان‌شناختی استاندارد اسپریتزر و میشرا انجام شد. این پرسشنامه شامل ابعاد یا حیطه‌های شایستگی، حق انتخاب، اثرگذاری و اعتماد است. برای توصیف متغیرهای کمی از میانگین (انحراف معیار) استفاده شد. از آنالیز واریانس برای مقایسه میانگین و از ضریب همبستگی پیرسون برای همبستگی بین متغیرهای کمی استفاده شد.
یافته‌ها: در این مطالعه 219 نفر شرکت کردند. میانگین نمره 8/50 ± 61/23 بود. برمبنای نقطه برش، یافته مهم مطالعه قرار گرفتن 62/7% از مدیران در وضعیت خوب و 1/8% ضعیف بودند. بیشترین نمره در گروه فوق‌لیسانس قرار داشت. میانگین نمره برحسب تحصیلات و سن تفاوت معنی‌داری نشان داد. مدیران در حیطه شایستگی (80/80 ± 13/1) و حیطه اعتماد (2/50 ± 10/90) به ترتیب بیشترین و کمترین نمره را کسب کردند.
نتیجه‌گیری: این مطالعه نشان داد که میزان توانمندسازی مدیران در یگان نظامی منتخب خوب بوده اما با وضعیت عالی فاصله زیادی دارد؛ بنابراین نیاز است در طرح پایش کارکنان حداقل هر سه سال به سنجش سطح توانمندسازی روان‌شناختی مدیران خود پرداخته و به مقایسه روند این متغیرها بپردازند و برمبنای سطح تحصیلات و سن از طریق فرهنگ‌سازی، برگزاری کارگاه آموزشی، تشویق مادی و معنوی، بهینه‌سازی برنامه‌ها انجام شود و شرایط لازم برای ارتقاء بعد معنی‌داری و اعتماد درمدیران برنامه‌ریزی شود. همچنین در انتصاب مدیران بایستی به سطح تحصیلات و تجربه آنان متناسب با سن آن‌ها توجه گردد.
واژه‌های کلیدی: توانمندسازی، مدیر، نظامی، روان‌شناختی، صلاحیت.
متن کامل [PDF 647 kb]   (84 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي اصیل | موضوع مقاله: طب نظامی
دریافت: 1398/10/24 | پذیرش: 1400/3/25 | انتشار: 1400/4/19
ارسال پیام به نویسنده مسئول



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Gholami H, Hashemi S, Mokhtari Nouri J. Assessing the Psychological Empowerment of Managers and Their Dimensions in an Elected Military Organization. J Mil Med. 2021; 23 (4) :283-290
URL: http://militarymedj.ir/article-1-2388-fa.html

غلامی حمیدرضا، هاشمی سعید، مختاری نوری جمیله. سنجش توانمندسازی روانشناختی مدیران و ابعاد آن در یگان نظامی منتخب. مجله طب نظامی. 1400; 23 (4) :283-290

URL: http://militarymedj.ir/article-1-2388-fa.html



دوره 23، شماره 4 - ( تیر 1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله طب‌نظامی Journal Mil Med
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4319