مدل ارزیابی سامانه پایش سلامت کارکنان بخش بهداشت و درمان
|
هاله منشگر*، شهریار محمدی، داود کریم زادگان، سید جلال مدنی |
دانشکده فنی و مهندسی، واحد تهران، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران ، h_maneshgar@yahoo.com |
|
چکیده: (18482 مشاهده) |
اهداف: کاربرد ابزارهای فناوری اطلاعات در حوزه سلامت، سبب بهبود کیفیت درمان، بهینهسازی روشهای مدیریتی و کاهش هزینههای حوزه سلامت شده است. هدف از این مطالعه، ارایه چارچوبی برای ارزیابی سامانه پایش سلامت کارکنان بخش بهداشت و درمان بر پایه زمانبندی ارزیابی، سئوالات ارزیابی و شاخصها بود. روشها: این پژوهش توصیفی- مقطعی در سال 1389 انجام شد. جامعه پژوهش افرادی بودند که در زمینه سامانههای الکترونیکی سلامت، آگاهی و تجربه کاری داشتند. 35 نفر بهروش سیستماتیک انتخاب شدند. مطالعات کتابخانهای و جستجوی اینترنتی و پست الکترونیکی برای گردآوری اطلاعات انجام شد و شاخصها طبق اهمیت طبقهبندی شدند و براساس آن پرسشنامهای 20سئوالی تنظیم شد. دادهها با نرمافزار SPSS 14 و با آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و منویتنی یو و کروسکال والیس غیرپارامتری تحلیل شدند. یافتهها: بین سنجش اثربخشی سیستم پایش سلامت با افزایش میزان بهرهوری (001/0>p)، بین سنجش پایش سلامت با شناخت نقاط ضعف خدمات ارایهشده (05/0>p ) بین تصمیمگیری مدیران سازمان با وضعیت سلامت افراد سازمان (001/0>p ) و بین سنجش سامانه با پاسخگویی به نیاز پژوهشگران (0/001>p ) ارتباط معنیدار وجود داشت. بین سن، جنسیت، سابقه کاری و میزان تحصیلات با نمرات دادهشده (5/0 نتیجهگیری: در اکثر ارزیابیهای سیستمهای پایش سلامت، به عوامل اقتصادی توجه بیشتری میشود، ولی باید به عوامل انسانی و پیشرفت آگاهی نیز توجه شود. در چارچوب پیشنهادی این پژوهش، ارزیابی سیستم اطلاعاتی سلامت در سه زمینه سنجش اثربخشی، بهبود کارآیی و توسعه دانش قبل از اجرا، حین و بعد از اجرای سیستم ارایه شده است. |
|
واژههای کلیدی: ارزیابی، سیستمهای اطلاعات سلامت، پایش |
|
متن کامل [PDF 223 kb]
(4450 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي اصیل |
موضوع مقاله:
طب نظامی دریافت: 1390/5/4 | پذیرش: 1390/6/26 | انتشار: 1390/10/25
|
|
|
|
|
ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|