معنویت، کارکنان نظامی، استرس شغلی
|
اسفندیار آزاد مرزآبادی، سعید نیک نفس* |
دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران ، Niknafs.saeed@gmail.com |
|
چکیده: (7800 مشاهده) |
اهداف: هدف پژوهش حاضر، بررسی معنویت سازمانی و نقش آن در استرس شغلی کارکنان نظامی است.
روشها: روش اجرای تحقیق از نوع توصیفی-تحلیلی بوده و روش اجرای آن بهصورت پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه بوده است. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامههای استرس شغلی و پرسشنامه معنویت میلیمن بوده است که 959 نفر از کارکنان نظامی بهعنوان نمونه پژوهش به آنها پاسخ دادهاند؛ و با اطلاعات بهدست آمده نیز با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته شد.
یافتهها: نتایج بهدست آمده نشان داد که در زمینه استرس شغلی، گروه نمونه بهترین وضعیت را در خرده مؤلفه نقش با میانگین 79/3 و انحراف استاندارد 86/0 و ضعیفترین وضعیت را در خرده مؤلفه ارتباط با میانگین 77/2 و انحراف استاندارد 84/0 دارند. در خرده مؤلفه احساس معنا در کار نیز، با میانگین 39/3 و انحراف استاندارد 25/1 بالاترین نمره و در خرده مؤلفه همسویی با ارزشهای سازمان با میانگین 24/3 و انحراف استاندارد 83/0 پایینترین نمره را دارا میباشد. همچنین، تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که بین معنویت سازمانی و استرس شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. از طریق معنویت سازمانی میتوان استرس شغلی را پیش بینی کرد.
نتیجهگیری: بین معنویت سازمانی و استرس شغلی رابطه وجود دارد و از طریق معنویت سازمانی میتوان استرس شغلی را پیش بینی کرد. |
|
واژههای کلیدی: معنویت، استرس، استرس شغلی. |
|
متن کامل [PDF 776 kb]
(2357 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي اصیل |
موضوع مقاله:
طب نظامی دریافت: 1392/6/5 | پذیرش: 1393/2/27 | انتشار: 1393/7/30
|
|
|
|
|
ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|